ユニオンで変えられる！
８月に入り、コロナ感染は広がり、感染リスクが高まっています。また、記録的な猛暑となっています。熱中症や感染対策など、みなさん体調に気をつけていきましょう。
私たちは５月にＺＯＺＯユニオンを立ち上げ、ＺＯＺＯ側と交渉をおこなってきました。８月１１日に正式に回答が来ましたので、若干、紹介いたします。
６月の団体交渉において、私たちは「熱中症対策（昨年実施したような無料自販機設置など）をして欲しい」と要求をしてきました。その後、みなさんがご存知のように７月１５日に、倉庫内には無料自販機が設置されました。働く方からも熱中症対策を求める声が寄せられ、労働組合が声を上げたことが大きな力になっています。
５月にＺＯＺＯ側が一方的におこなった「契約期間の短縮（６か月雇用）」についても、ＺＯＺＯ側は見直しを行う予定と回答しています。今後の交渉次第で、契約期間の延長をかちとることはまったく可能です。黙っていれば何も動きませんが、声を上げれば変えることはできます。
なお、５月から係争中であった組合員の雇い止めについては、ＺＯＺＯ側は撤回しませんでした。本当に不当です。
ユニオンに入って交渉を！
私たちは、今後とも継続的に交渉していきます。とりわけ、ＺＯＺＯの職場を生活・将来設計も可能な安心できる雇用をめざし、契約期間・賃金・手当、その他処遇改善をめざします。組合員が増えると交渉力は増します。ぜひ、ユニオンに入ってください。（組合へのアドバイス、助言、「タレコミ」なども受け付けています）
いまコロナ禍のなかで、労働組合と縁のなかった人たちが、新しく労働組合をつくっています。ＺＯＺＯユニオン結成は、京葉湾岸地域の多くの労働者から支持や反響をいただいています。一緒にユニオンに入って、ＺＯＺＯを安心して働ける職場にしていきませんか？ 派遣の方の加入・相談も受け付けています。
